20-års jubilæum: Naja Retbøll om faglighed, fællesskab og vejen til partnerskab

Blot 13 dage efter sin advokatbeskikkelse blev hun udnævnt til partner og har siden været med til at forme Husen Advokater.

Da Naja Retbøll begyndte som stud.jur. i Husen Advokater, var det med nysgerrighed på faget og et ønske om at være en del af noget større. Det, der startede som et studiejob, udviklede sig hurtigt til mere – drevet af et stærkt fagligt miljø og et fællesskab, der kom til at forme hele hendes karriere.

Hun blev en del af den kerne, der gik hele vejen fra studentermedhjælpere til partnere – hurtigt. Faktisk nåede hun kun at være advokat i 13 dage, før hun indtrådte i partnerkredsen, og allerede fra første dag fik hun både ansvar og reel indflydelse på virksomhedens udvikling.

Det blev begyndelsen på en rejse, hvor hun, sammen med resten af partnerkredsen, har været med til at forme Husen til det, det er i dag: en specialiseret rådgivningsvirksomhed inden for fast ejendom med stærke værdier og en tydelig kultur.

Et speciale bygget op gennem praksis

Gennem årene har Naja fundet sin faglige niche i foreningsretten – et komplekst område, hvor lovgivningen fylder mindre end praksis, og hvor erfaring og indsigt er afgørende.

Hun har været involveret i principielle sager, der har sat retning for området, herunder de første sager om fraflytning og senere eksklusion af ejere i ejerforeninger efter lovændringen i 2020.

Samtidig arbejder hun bredt med rådgivning om strukturering af ejerforeninger, udvikling af boligprojekter og håndtering af komplekse ejendomsretlige problemstillinger.

For Naja hænger rådgivning og tvister tæt sammen:

“Hvis man skal kunne rådgive om udarbejdelse af nye vedtægter osv., så er du også nødt til at kende tvisterne.”

Mere end jura

Selvom fagligheden fylder meget, har en anden dimension altid været lige så vigtig for Naja: mennesker og ledelse.

Tidligt i sin karriere fik hun ansvar for HR og medarbejdertrivsel – et ansvar, der stadig fylder i dag, hvor hun fungerer som sparringspartner for kollegaer på tværs af organisationen og en del af firmaets trivsels- og arbejdsmiljøgruppe.

“Det, at være med til at udvikle mennesker og skabe et sted, hvor folk trives, har motiveret mig lige så meget som det juridiske.”

Det afspejler også den kultur, der kendetegner Husen: En arbejdsplads med høj faglighed og integritet – og med en klar ambition om at være et alternativ til de største kontorer.

“Vi ville skabe noget andet. Et sted med plads til forskellighed og med flere hjælpende hænder end spidse albuer.”

At blive – og blive ved

Efter 20 år er drivkraften stadig tydelig. Ikke mindst fordi Naja i dag kan se resultatet af de mange års arbejde: Kollegaer, der er vokset, har specialiseret sig og nået deres egne milepæle.

Samtidig har erfaringen givet en ny frihed i arbejdslivet – muligheden for i højere grad at vælge de sager, der motiverer og skaber værdi.

Og uden for arbejdet er der også sket en forskydning.

Hvor tempoet tidligere var højt, er der i dag mere fokus på nærvær – især med familien og de nære relationer.

“Det vigtigste for mig i dag er at have tid til dem, jeg holder af.”